Профактив ТИ (ф) СВФУ
 |
Шовкань Анастасия Георгиевна | ||
| Председатель профсоюза работников ТИ (ф) СВФУ | |||
|
E-mail: otdelniiid@yandex.ru |
Телефон | ||
| Городской | Внутренний | ||
| (41-147) 4-21-38 | 2-09 | ||
| Адрес: | 678960, РС (Я), г. Нерюнгри, ул. им Кравченко 16 | ||
| Кабинет: | 304 | ||
 |
Серебрякова Галина Владимировна | ||
| Казначей профсоюза работников ТИ (ф) СВФУ | |||
|
E-mail: gv.serebriakova@s-vfu.ru |
Телефон | ||
| Городской | Внутренний | ||
| (41-147) 4-21-38 | 2-02 | ||
| Адрес: | 678960, РС (Я), г. Нерюнгри, ул. им Кравченко 16 | ||
| Кабинет: | 207 | ||
1. Члены Профактива ТИ (ф) СВФУ
 |
Рочев Виктор Федорович – доцент, канд. техн. наук Адрес: 678960, РС(Я), г. Нерюнгри,ул. им Кравченко 16, каб. 404 |
 |
Абдрахманова Маргарита Владимировна – вед. специалист ОФКСиДО Адрес: 678960, РС (Я), г.Нерюнгри, ул. им Кравченко 16, каб. 104 |
 |
Саввинова Любовь Ивановна – вед. специалист УМО Адрес: 678960, РС(Я), г. Нерюнгри, ул. им Кравченко 16, каб. 203 |
 |
Кузнецова Ксения Сергеевна – вед. специалист отдела НИиИД Адрес: 678960, РС(Я), г. Нерюнгри, ул. им Кравченко 16, каб. 305а) |
2. Основные направления деятельности профсоюзного комитета ТИ (ф) СВФУ:
- Контроль за ходом выполнения коллективного договора и соглашений;
- Создание доброжелательного микроклимата в коллективе;
- Физкультурно-оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей;
- Изменение традиций поздравлений трудящихся с днём рождения, праздниками и т.д;
- Материальная поддержка членов профсоюза;
- Помощь в решении оздоровительных вопросов;
- Участие в разработке и согласовании нормативных актов по охране труда;
- Контроль и участие за соблюдением администрацией трудового законодательства о рабочем времени, выходных днях, об отпусках, расписании, педагогической нагрузке, об охране труда работников;
- Участие в аттестации рабочих мест, аттестации педагогических работников;
- Принятие дополнительных соглашений в коллективном договоре;
- Участие в подготовке проекта коллективного договора для принятия его на конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся Технического института;
- Обеспечение новогодними подарками сотрудников ТИ (ф) СВФУ;
- Организация новогодних утренников для детей сотрудников института и т.д.
3. Положения, приказы
1. Положение о материальной помощи
2. Приказ о материальной помощи сотрудникам ТИ (ф) СВФУ
3. Приказ о создании совместного комитета (комиссии по охране труда)
4. Приказ об утверждении положения и состава комиссии по трудовым спорам
4. Материальная помощь
Материальная помощь от профсоюза — вид финансовой поддержки, предоставляемый работникам, состоящим в профсоюзной организации. Принципы и размер выплат зависит от внутренних правил работодателя и нюансов деятельности профсоюза.
Выплаты сотрудникам производятся на базе положения о материальной помощи членам профсоюза. Деньги выдаются из резерва, который формируется на основании ежемесячных взносов работников. Под термином матпомощи от профсоюза стоит понимать единовременный платеж при появлении трудностей у сотрудника.
Материальная помощь выдается по решению выборного коллегиального профсоюзного органа на основании заявления в размерах, установленных Положением о порядке выдачи материальной помощи членам Профсоюза.
В заявлении указывается причина обращения за материальной помощью (материальная помощь не должна носить регулярный характер)
Аспекты — как получить деньги, когда и кому они предоставляются.
Какие бумаги требуется собрать?
Чтобы получить материальную помощь от профсоюзной организации, стоит оформить заявление, указать в нем причину обращения. После этого необходимо прикрепить дополнительные бумаги, которые зависят от текущих обстоятельств:
- При гибели близких людей — свидетельство о смерти.
- Помощь на приобретение лекарственных средств — кассовые и товарные чеки из аптек.
- Рождение ребенка – копия свидетельства о рождении.
- увольняющимся, в связи с выходом на пенсию по возрасту – копия приказа.
- Бракосочетание – копия свидетельства о браке.
Все необходимые документы передаются председателю или казначею для дальнейшего решения Профактива института.
5. Санаторно-курортное лечение
Члену профсоюза, нуждающемуся в санаторно-курортном лечении, требуется:
- в начале календарного года подать заявление председателю профсоюза о частичной компенсации денежных средств на санаторно-курортное лечение. В случае выезда с детьми, стоимость путевки на детей должна быть указана отдельно;
- членами профактива рассматриваются все поступившие заявления и выносится решение в пределах наличия средств;
- член профсоюза самостоятельно выбирает санатории по России для прохождения лечения, за собственные средства приобретает путевку и сохраняет квитанцию об оплате, проходит лечение, получает квитанцию об оплате и обратный талон к путевке;
- после завершения лечения предоставляет все необходимые документы в профсоюзный комитет университета для частичной компенсации денежных средств, потраченных на самостоятельно оплаченное санаторно-курортное лечение;
- Профсоюзный комитет на основании данных документов частично компенсирует расходы на лечение члена Профсоюза;
- Частичная компенсация производится в размере 5% за каждый год членства в профсоюзе работников ТИ (ф) СВФУ (по основному месту работы), но не более 50% от стоимости санаторно-курортной путевки, располагающемся на территории субъекта РФ;
- право на получение компенсации предоставляется не чаще одного раза в три года, в порядке очередности. Компенсация не предоставляется на путевки, полученные бесплатно или на условиях спонсорской помощи.
6. Отчеты председателя, казначея
Отчет председателя профсоюзного комитета о проделанной работе за 2014-2016гг.
Отчет председателя профсоюзного комитета о проделанной работе за 2017-2019гг.
Отчет казначея профсоюзного комитета о проделанной работе за 2017-2019гг.
Отчет председателя профсоюзного комитета о проделанной работе за 2020-2022гг.
