Профактив ТИ (ф) СВФУ

	Шовкань Анастасия Георгиевна
	Председатель профсоюза работников ТИ (ф) СВФУ
	E-mail: otdelniiid@yandex.ru	Телефон
		Городской	Внутренний
		(41-147) 4-21-38	2-09
	Адрес:	678960, РС (Я), г. Нерюнгри, ул. им Кравченко 16
	Кабинет:	304

	Серебрякова Галина Владимировна
	Казначей профсоюза работников ТИ (ф) СВФУ
	E-mail: gv.serebriakova@s-vfu.ru	Телефон
		Городской	Внутренний
		(41-147) 4-21-38	2-02
	Адрес:	678960, РС (Я), г. Нерюнгри, ул. им Кравченко 16
	Кабинет:	207

 

1. Члены Профактива ТИ (ф) СВФУ

2. Основные направления деятельности профсоюзного комитета ТИ (ф) СВФУ:

- Контроль за ходом выполнения коллективного договора и соглашений;
- Создание доброжелательного микроклимата в коллективе;
- Физкультурно-оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей;
- Изменение традиций поздравлений трудящихся с днём рождения, праздниками и т.д;
- Материальная поддержка членов профсоюза;
- Помощь в решении оздоровительных вопросов;
- Участие в разработке и согласовании нормативных актов по охране труда;
- Контроль и участие за соблюдением администрацией трудового законодательства о рабочем времени, выходных днях, об отпусках, расписании, педагогической нагрузке, об охране труда работников;
- Участие в аттестации рабочих мест, аттестации педагогических работников;
- Принятие дополнительных соглашений в коллективном договоре;
- Участие в подготовке проекта коллективного договора для принятия его на конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся Технического института;
- Обеспечение новогодними подарками сотрудников ТИ (ф) СВФУ;
- Организация новогодних утренников для детей сотрудников института и т.д.

3. Положения, приказы

1. Положение о материальной помощи

2. Приказ о материальной помощи сотрудникам ТИ (ф) СВФУ

3. Приказ о создании совместного комитета (комиссии по охране труда)

4. Приказ об утверждении положения и состава комиссии по трудовым спорам

5. Приказ о создании двусторонней комиссии по внесению изменений и дополнений в Коллективный договор ТИ (ф) СВФУ на 2022 - 2025 гг.

4. Материальная помощь

   Материальная помощь от профсоюза — вид финансовой поддержки, предоставляемый работникам, состоящим в профсоюзной организации. Принципы и размер выплат зависит от внутренних правил работодателя и нюансов деятельности профсоюза.
   Выплаты сотрудникам производятся на базе положения о материальной помощи членам профсоюза. Деньги выдаются из резерва, который формируется на основании ежемесячных взносов работников. Под термином матпомощи от профсоюза стоит понимать единовременный платеж при появлении трудностей у сотрудника.

   Материальная помощь выдается по решению выборного коллегиального профсоюзного органа на основании заявления в размерах, установленных Положением о порядке выдачи материальной помощи членам Профсоюза.
   В заявлении указывается причина обращения за материальной помощью (материальная помощь не должна носить регулярный характер)

   Аспекты — как получить деньги, когда и кому они предоставляются.
   Какие бумаги требуется собрать?
   Чтобы получить материальную помощь от профсоюзной организации, стоит оформить заявление, указать в нем причину обращения. После этого необходимо прикрепить дополнительные бумаги, которые зависят от текущих обстоятельств:
- При гибели близких людей — свидетельство о смерти.
- Помощь на приобретение лекарственных средств — кассовые и товарные чеки из аптек.
- Рождение ребенка – копия свидетельства о рождении.
- увольняющимся, в связи с выходом на пенсию по возрасту – копия приказа.
- Бракосочетание – копия свидетельства о браке.

   Все необходимые документы передаются председателю или казначею для дальнейшего решения Профактива института.

5. Санаторно-курортное лечение

   Члену профсоюза, нуждающемуся в санаторно-курортном лечении, требуется:
- в начале календарного года подать заявление председателю профсоюза о частичной компенсации денежных средств на санаторно-курортное лечение. В случае выезда с детьми, стоимость путевки на детей должна быть указана отдельно;
- членами профактива рассматриваются все поступившие заявления и выносится решение в пределах наличия средств;
- член профсоюза самостоятельно выбирает санатории по России для прохождения лечения, за собственные средства приобретает путевку и сохраняет квитанцию об оплате, проходит лечение, получает квитанцию об оплате и обратный талон к путевке;
- после завершения лечения предоставляет все необходимые документы в профсоюзный комитет университета для частичной компенсации денежных средств, потраченных на самостоятельно оплаченное санаторно-курортное лечение;
- Профсоюзный комитет на основании данных документов частично компенсирует расходы на лечение члена Профсоюза;
- Частичная компенсация производится в размере 5% за каждый год членства в профсоюзе работников ТИ (ф) СВФУ (по основному месту работы), но не более 50% от стоимости санаторно-курортной путевки, располагающемся на территории субъекта РФ;
- право на получение компенсации предоставляется не чаще одного раза в три года, в порядке очередности. Компенсация не предоставляется на путевки, полученные бесплатно или на условиях спонсорской помощи.

6. Отчеты председателя, казначея

Отчет председателя профсоюзного комитета о проделанной работе за 2014-2016гг.

Отчет председателя профсоюзного комитета о проделанной работе за 2017-2019гг.

Отчет казначея профсоюзного комитета о проделанной работе за 2017-2019гг.

Отчет председателя профсоюзного комитета о проделанной работе за 2020-2022гг.